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2022浙江杭州市桐庐县房地产管理处招聘编外人员4人公告

2023-08-15来源：杭州房产网正文：2022浙江杭州市桐庐县房地产管理处招聘编外人员4人公告

桐庐县房地产管理处因工作需要，经研究，要求面向社会公开发表聘用编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、聘用计划

编外用工工作人员4名，明确岗位、人数和报名条件参见《桐庐县房地产管理处公开发表聘用编外人员计划表》(附件1)。

二、招聘对象和条件

1.具备中华人民共和国国籍;

2.遵从中华人民共和国宪法和法律、法规;

3.具备良好品行，不愿遵守机关事业单位编外用工人员义务，遵守机关事业单位工作制度、纪律;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的学历、资质、供职资格及技能要求;

6.年龄要求为18至35周岁(1987年9 月6日至2004 年9月6日期间出生于);

7.户籍、工作经历及其他有关资格条件的计算出来，累计时

间为 2022年9月6日;

8.报考岗位要求的学历均为国家承认学历，2022年9月 6日前获得毕业证书的人员可以报考符合条件要求的岗位;

9.根据工作实际需要具备的其他条件。

三、招聘程序

1.报名程序

(1)甄选时间：2022 年 9 月6日至9月12日(工作日上午8：30—11:30、下午2:30—5:30)。

(2)甄选方式：现场甄选或网络甄选。现场报名地址：桐庐县房地产管理处办公室现场报名(桐庐县桐君街道开元街12号)，联系电话：0571—64622506。网络甄选：将报名资料发送至525618147@qq.com邮箱。

(3)甄选资料：报名表(闻附件2)(网络报名本人签字扫描)、本人身份证、学历证书、户口簿、驾驶证等原件(网络甄选原件扫描)、复印件，近期摄制的同版1寸免冠近照2张(网络报名使用电子照片)。

(4)报名拒绝：请根据疫情防控要求，做好防水工作。

2.资格审查

对人选进行资格审查，确认笔试人选。证件不仅有或所提供的证件与报考岗位资格条件不相符的，不得参与面试。

同一岗位的资格审查合格人数原则上不高于招聘岗位计划数3倍，对有效地甄选人数严重不足聘用计划3倍的岗位，取消或核减招聘计划;少数专业类似或确实难以构成竞争的专业技术岗位，经批准后同意后可根据实际情况确定开考比例。

3.考试

考试还包括笔试和试镜，笔试和面试成绩的比例一般各占到考试总成绩的50%。笔试成绩剩分为100分，试镜成绩剩分为100分，合格分为60分。同一开考岗位有效地甄选人数不足20人的，可必要进行试镜。试镜不合格者，无法列入体检、考察对象。试镜一般采用结构化试镜方式，面试入围比例根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确认。个别类似岗位面试获奖人员比例根据实际需要可以适当限制。

面试完结后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩计算出来成总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+试镜成绩×50%(无笔试环节、必要试镜的，试镜成绩即为总成绩)。若总成绩相等，以笔试成绩低的排位在前。

笔试和面试时间、地点另行通知。

4.体检、实地考察

按考试总成绩从高分到低分按开考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检在县级医院展开。体检工作参考《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通报》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定继续执行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员任用体检通用标准(全面推行)〉及〈公务员任用体检操作手册(全面推行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及其他要求纳入身体检查的项目指标检测规定执行。体检费由身体检查医院按照《公务员录用体检标准化标准(全面推行)》规定的身体检查项目予以核定、缴纳，并由试题个人分担。体检时间、地点另行通知。录取人员不按规定的时间、地点参加身体检查的，视作放弃体检。身体检查合格人员确认为实地考察对象。考察参照事业单位招聘工作人员的考察办法执行。实地考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

体检、考察不合格或退出体检、实地考察资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

5.公示和聘请

根据报考者考试、体检和考察结果，按综合成绩从高分到低分确认白鱼聘用人员，拟聘人员名单在桐庐人才网(网址：www.tlrcw.net.cn)公示5个工作日。经审批无异议的，在审批结束后，办理相关聘用手续，与浙江雷博人力资源研发有限公司桐庐分公司签订劳动合同，实施劳务派出模式管理。

在办理聘请手续前放弃聘请资格的，可在该聘用岗位试镜合格人员中从考试总成绩高分到低分依次递补身体检查、考察对象，确认拟聘请人选。被批准后聘请人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘请条件的，中止聘用资格。

对审批期间体现有问题的白鱼聘请人员，经查办不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘请资格，并由招聘单位决定否在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察、审批及白鱼聘用。

如本次招考聘请的人员因故在2023年3月6日前(6个月内)中止劳动合同的，可由单位报人社局审查同意后，根据程序按对应岗位从面试合格人员中依次递补。

四、工资待遇

相关待遇按桐庐县机关事业单位编外工作人员标准确定。

五、其他事宜

1.聘用单位不举办也不委托任何机构举办针对本次聘用的辅导培训班，不登录辅导用书。

2.录取人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效,凡获取欺诈材料的，一经查办即取消报考、聘用资格。

3.考试违纪违规行为的认定和处置，参照《事业单位公开聘用违纪违规行为处置规定》(人社令第35号)和省有关规定继续执行。